培训考试系统|员工入职培训考核这样做，事半功倍

一年一度的招聘旺季“金三银四”很已经到来，各大企业在招聘结束后，新员工需要接手各项工作任务或与离职的员工进行大量的工作交接；很多企业的HR也要举办企业内训，对新入职员工进行企业文化培训；有些企业还会针对岗位对员工进行专业培训，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。

随着互联网科技的发展，企业培训考核不再受限于传统培训模式下人员、场地等成本消耗，更多地由线下转线上来进行培训考核。

考试云培训考试系统具备承受的企业培训考试解决方案，能充分满足企业入职培训需求。

下面以某科技公司使用考试云举办的新员工培训考核为例

【客户需求】

【考试云方案】

反复的沟通交流后，针对客户的需求，考试云制定了“按岗位分类安排员工进行培训学习——参加岗位培训对应的考试——自动统计员工学习明细”的方案来助力企业进行新员工培训工作。

【方案实施流程】

一、培训管理员操作流程

1、将员工信息导入系统，为每个新员工创建一个学习账号并根据岗位属性不同进行分类；然后创建培训课程，可以可视化编辑图文，上传视频、音频以及文档文件来构建培训课程内容。

2、在培训课程设置中，选择“达到学习时长并通过关联考试”，然后去创建一场相关培训内容的考试试卷。

3、员工完成培训后，管理员可在后台实时查看员工的学习时长、次数、进度轨迹、考试成绩及学成状态。

二、员工参加流程

1、员工可以使用手机、iPad、电脑等移动设备，通过企业管理员发布的培训链接，登录账号进入自己对应的培训课程，并查看课程的学习要求、时间范围、课程目录等信息。

2、员工进入课程学习，在达到管理员设置的课程学习时长后，即可去参加关联考试。